Контактный телефон

+380 (44) 287-36-07
+380 (44) 287-47-52
+380 (50) 462-84-85
+380 (67) 467-25-24

Адрес

03150, г. Киев ул. Анри Барбюса, 5-А

Сокращение численности или штата работников

Анализ требований законодательства дает возможность определить последовательность действий при увольнении работников на основании пункта 1 статьи 40 КЗоТ Украины. Так, можно выделить основные этапы этого процесса увольнения:

  1. Принятие решения о сокращении численности или штата работников Обычно такое решение оформляется приказом или для большей значимости протоколом общего собрания участников, в нем определяется целесообразность такого сокращения.
  2. Оформить приказ о внесении изменений в штатное расписание Соответствующее решение оформляется приказом о внесении изменений в штатное расписание, в документе целесообразно изложить обоснованные причины, по которым вызвано необходимость сокращения численности или штата работников, а в распорядительной части - указать должности, подлежащих сокращению.
  3. Работники, которым установлены ограничения на сокращение В случае увольнения работников по пункту 1 статьи 40 КЗоТ действуют определенные ограничения на высвобождение отдельных категорий работников. Запрещается по инициативе работодателя увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до шести лет - в порядке и случаях, предусмотренных частью шестой ст. 179), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, кроме случаев полной ликвидации предприятия, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством (часть третья ст. 184 КЗоТ). Эти гарантии распространяются также на отцов, воспитывающих детей без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении), а также на опекунов. Следует учитывать и то, что согласно статье 197 КЗоТ работникам в возрасте от 15 до 28 лет после окончания или прекращения учебы в общеобразовательных, профессиональных учебно-воспитательных и высших учебных заведениях, окончания профессиональной подготовки и переподготовки, а также после увольнения со срочной военной или альтернативной (невоенной) службы предоставляется первое рабочее место на срок не менее двух лет. Молодым специалистам - выпускникам государственных учебных заведений и профессионально-технических учебных заведений, потребность в которых ранее была заявлена предприятием, предоставляется работа по специальности на период не менее трех лет в порядке, определенном Кабинетом Министров Украины. Прямой запрет на увольнение перечисленных категорий работников в течение установленных сроков означает, что они вообще не могут быть кандидатами на увольнение.
  4. Учесть преимущественное право на оставление на работе При сокращении численности или штата работников в связи с изменениями в организации производства и труда преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда (ст. 42 КЗоТ). Судебная практика не допускает возможности проведения экспертизы с целью определения работников с более высокой квалификацией и производительностью труда. Поэтому уровень квалификации может подтверждаться документами об образовании, получение второго высшего образования, обучение без отрыва от производства, присвоения квалификационных разрядов (классов, категорий, рангов), повышение квалификации, временное исполнение обязанностей более квалифицированных работников, наличие ученой степени или ученого звания и т.д. Необходимо также учитывать выполнение работником сложных ответственных задач или большего объема работ по сравнению с другими работниками, работающими на аналогичных должностях выполняют работу по той же профессии и одинакового степени сложности.
  5. Уведомление государственной службы занятости о запланированном высвобождении работников Согласно части третьей пункта 4 статьи 50 Закона Украины «О занятости населения» при высвобождении работников в связи с сокращением численности или штата работников, сообщить об этом государственную службу занятости не позднее, чем за два месяца в письменной форме. Сообщение осуществляется путем подачи Отчета о запланированном высвобождении работников (форма № 4-ПН (план), утвержденная приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 19 декабря 2005 № 420).
  6. Предупредить работников о предстоящем увольнении В соответствии с частью первой ст. 49-2 КЗоТ о предстоящем высвобождении работники должны быть персонально предупреждены не позднее чем за два месяца. Предупрежден должен быть каждый из работников, который подлежит высвобождению. Делать это целесообразно в письменной форме, а факт своего ознакомления работник удостоверяет подписью и указывает дату проведения ознакомления, что в дальнейшем исключает возможность возникновения спора по поводу как самого факта предупреждения, так и даты его вручения. Со следующего после ознакомления дня начинается двухмесячный срок, установленный статьей 49-2 КЗоТ.
  7. Предложить работникам перевод на другую работу Одновременно с предупреждением об увольнении работодатель предлагает работникам другую работу на том же предприятии (часть третья ст. 49-2 КЗоТ), если таковая имеется. При отсутствии работы по соответствующей профессии или специальности, а также в случае отказа работника от перевода на другую работу на том же предприятии трудовой договор может быть расторгнут, а работник, по своему усмотрению, обращается за помощью в государственную службу занятости или трудоустраивается самостоятельно.
  8. Получить согласие профсоюзной организации на увольнение работников Расторжение трудового договора по инициативе работодателя без согласия выборного органа профсоюза (профсоюзного представителя) допускается в случаях увольнения работника, который не является членом профсоюза, действующего на предприятии, а также на предприятиях, где нет профсоюза.
  9. Оформление приказа об увольнении работников Высвобождение работников может происходить не раньше окончания двухмесячного предупредительного срока. На этом этапе нужно помнить следующие правила: расторжению подлежит как трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор до истечения срока его действия (п. 1 ст. 40 КЗоТ); увольнение допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу (часть вторая ст. 40 КЗоТ); не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности, а также в период пребывания работника в отпуске (часть третья ст. 40 КЗоТ).
  10. Выдать работнику трудовую книжку, копию приказа об увольнении, произвести расчет В день увольнения работнику выдаются надлежаще оформленные трудовая книжка и копия приказа об увольнении, производится расчет (ст. 47 КЗоТ). Также в соответствии со статьей 44 КЗоТ работнику выплачивается выходное пособие в размере не меньше среднего месячного заработка.
  11. Сообщить государственную службу занятости о фактическом высвобождении работников Предприятие в десятидневный срок после высвобождения обязано направить в государственную службу занятости списки фактически уволенных работников. Списки представляются по форме № 4-ПН (факт) «Отчет о фактическом высвобождении работников». Обратите внимание, что в соответствии с частью шестой статьи 53 Закона Украины «О занятости населения» в случае неподачи или нарушения работодателем установленного порядка представления данных, предусмотренных абзацем третьим пункта 4 части третьей статьи 50 настоящего Закона, взимается штраф в четырехкратном размере минимальной заработной платы, установленной на момент выявления нарушения.

Таким образом, во избежание судебных споров и оснований для наложения штрафов на предприятие, увольнение работников по сокращению штата должно быть проведено с придирчивым соблюдением вышеперечисленных требований.

Наши преимущества

Экономим Ваше время

Выезд юриста, соблюдение сроков

Контролируем качество

Жесткие корпоративные стандарты

Дорожим репутацией

30% клиентов с нами более 10 лет

Используем деловые связи

Партнеры, гос. органы
ВНИМАНИЕ! ВАЖНО Устав ООО - 2018 NEW !!!

Новости

Смена руководителя - пошаговая инструкция

28/08/2018

Руководитель (директор) это исполнительный орган предприятия, который на основании устава или иного...

Субсидия он-лайн

27/08/2018

Правительство продолжает внедрять электронные реестры. Очередным сервисом стал Единственный гос.регистр...