Контактный телефон

+380 (44) 287-36-07
+380 (44) 287-47-52
+380 (50) 462-84-85
+380 (67) 467-25-24

Адрес

03150, г. Киев ул. Анри Барбюса, 5-А

Оформление предпринимателями-единщиками трудовых отношений с наемными работниками.

Трудовые отношения предпринимателя на единой системе налогообложения (далее - предприниматель) с наемным работником регулирует ст. 24 Кодекса законов о труде (далее - КЗоТ). Прежде всего предпринимателю нужно оформить с работником трудовой договор. Форма трудового договора между работником и физлицом, а также порядок его регистрации утверждены приказом Минтруда от 08.06.2001 г. № 260 (далее - Порядок № 260). Данный договор нужно составить в трех экземплярах, и подать на регистрацию в государственную службу занятости по месту жительства предпринимателя в недельный срок с момента фактического вступления в должность работника (Порядок № 260).

Зарегистрировать трудовой договор в центре занятости можно тремя способами, приведенными ниже:

  1. Личное присутствие предпринимателя и наемного работника;
  2. По нотариальной доверенности через доверенное лицо предпринимателя в присутствии наемного работника;
  3. В присутствии предпринимателя, но без непосредственного присутствия работника.

Во время регистрации трудового договора стороны должны предъявить паспорт и представить следующие документы:

  • физическое лицо – предприниматель - свидетельство о государственной регистрации физического лица - предпринимателя, справку соответствующей государственной налоговой инспекции о присвоении идентификационного номера (при наличии);
  • физическое лицо, использующее наемный труд, связанный с предоставлением услуг, - справку соответствующей государственной налоговой инспекции о присвоении идентификационного номера (при наличии); 
  • работник, который устраивается на работу к физическому лицу, -трудовую книжку, справку соответствующей государственной налоговой инспекции о присвоении идентификационного номера (при наличии); 
  • лицо, впервые ищет работу и не имеет трудовой книжки, - справку соответствующей государственной налоговой инспекции о присвоении идентификационного номера (при наличии).

При регистрации трудового договора лицом, представляющим интересы предпринимателя на основании нотариальной доверенности, необходимо предъявить паспорт и подать: оригинал и надлежащим образом заверенную копию нотариальной доверенности.

В случае отсутствия работника при проведении государственной регистрации трудового договора физическое лицо (или уполномоченное им лицо) должен предъявить паспорт и подать следующие документы:

  • физическое лицо - предприниматель: подписанный сторонами трудовой договор в трех экземплярах с нотариально заверенной подписью работника, свидетельство о государственной регистрации физического лица - предпринимателя, справку соответствующей государственной налоговой инспекции о присвоении идентификационного номера (при наличии), копию такой справки, выданной работнику, его трудовую книжку (при наличии); 
  • физическое лицо, использующее наемный труд, связанный с предоставлением услуг: подписанный сторонами трудовой договор в трех экземплярах с нотариально заверенной подписью работника, справку соответствующей государственной налоговой инспекции о присвоении идентификационного номера (при наличии), копию такой справки, выданной работнику (при наличии), его трудовую книжку (при наличии).

После подачи всех необходимых документов ответственное лицо центра занятости в день предоставления трудового договора регистрирует его в книге регистрации трудовых договоров. Трудовому договору присваивается номер и ставится дата его регистрации. Если работник отсутствовал при проведении государственной регистрации трудового договора, ответственное лицо центра занятости возвращает физическому лицу (или уполномоченному им лицу) два экземпляра такого договора с отметкой о регистрации.

Физическое лицо обязано вручить под расписку работнику один экземпляр зарегистрированного трудового договора в течение трех рабочих дней со дня его поступления, о чем делается соответствующая запись в книге регистрации, а также вернуть ему трудовую книжку с записью о приеме на работу.

В случае окончания срока трудового договора или прекращения его действия досрочно в трудовом договоре физическое лицо делает запись об основаниях его прекращения со ссылкой на соответствующие статьи Кодекса законов о труде Украины, о чем стороны извещают центр занятости, который зарегистрировал трудовой договор.

Ответственное лицо центра занятости в течении трех рабочих дней снимает трудовой договор с регистрации, о чем делает соответствующую запись в книге регистрации трудовых договоров.

Наши преимущества

Экономим Ваше время

Выезд юриста, соблюдение сроков

Контролируем качество

Жесткие корпоративные стандарты

Дорожим репутацией

30% клиентов с нами более 10 лет

Используем деловые связи

Партнеры, гос. органы

Новости

Трудовой кодекс, что нас ждет?

01/09/2017

Тяжело проходит принятия нового Трудового кодекса для украинцев.. Вот, теперь очередной проект в ВРУ принят в...

Внимание! ID-паспорт с электронной подписью

30/08/2017

Этой осенью правительство наметило новую волну нововведений онлайн-сервисов. В частности, через кабинет...

0