Контактный телефон

+380 (44) 287-36-07
+380 (44) 287-47-52
+380 (50) 462-84-85
+380 (67) 467-25-24

Адрес

03150, г. Киев ул. Анри Барбюса, 5-А

Право физического лица-предпринимателя быть наемным работником

Это право закреплено ст. 50 Гражданского кодекса Украины: «право на осуществление предпринимательской деятельности имеет физическое лицо с полной гражданской дееспособностью, достигшее 18 лет».

Физическое лицо, которое самостоятельно осуществляет предпринимательскую деятельность не находится в трудовых отношениях, поэтому трудовая книжка не ведется. В то же время, предприниматель может быть оформлен на работу, как наемный работник. Более того, ему ничего не мешает заниматься предпринимательской деятельностью и работать на основной работе, и на работе по совместительству. В таком случае между ним и работодателем заключается трудовой договор.

В Письме Минтруда и соцполитики от 30.11.2005 № 06-К54813/26 физическое лицо, зарегистрированное в качестве предпринимателя без создания юридического лица, выполняет работы, предоставляет услуги своим заказчикам в рамках своего статуса предпринимателя исключительно на основе гражданско-правовых договоров (привлекая или не привлекая для этого наемных работников). Но статус гражданина как предпринимателя не препятствует тому, чтобы этот, же гражданин как работник заключил трудовой договор с другим работодателем. В этом случае гражданин имеет право заключить трудовой договор с условием ведения трудовой книжки (это будет его основное место работы) и без такого условия (его работа в этом случае будет считаться совместительством). Статус гражданина как предпринимателя без образования юридического лица никак не влияет на объем его обязанностей и прав как работника по основному месту работы и по месту работы по совместительству.
Что касается вопроса пенсионного обеспечения, то не обходимо учесть, что согласно п. 3 ч. 1 ст. 11 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» физические лица - субъекты предпринимательской деятельности, в том числе избравшие особый способ налогообложения (фиксированный налог, единый налог, фиксированный сельскохозяйственный налог), и члены семей указанных физических лиц, участвующих в осуществлении ими предпринимательской деятельности, подлежат общеобязательному государственному пенсионному страхованию.

Статьей 8 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» установлено, что право на пенсию имеют все граждане Украины, которые застрахованы в системе общеобязательного государственного пенсионного страхования и достигли соответствующего пенсионного возраста или признанные инвалидами в установленном законодательством порядке и имеют необходимый для назначения соответствующего вида пенсии страховой стаж.

Следовательно, физическое лицо имеет право осуществлять предпринимательскую деятельность и одновременно работать по трудовому договору на предприятии, при этом подлежит общеобязательному государственному пенсионному страхованию, как физическое лицо - субъект предпринимательской деятельности как и наемный работник.

Наши преимущества

Экономим Ваше время

Выезд юриста, соблюдение сроков

Контролируем качество

Жесткие корпоративные стандарты

Дорожим репутацией

30% клиентов с нами более 10 лет

Используем деловые связи

Партнеры, гос. органы

Новости

Трудовой кодекс, что нас ждет?

01/09/2017

Тяжело проходит принятия нового Трудового кодекса для украинцев.. Вот, теперь очередной проект в ВРУ принят в...

Внимание! ID-паспорт с электронной подписью

30/08/2017

Этой осенью правительство наметило новую волну нововведений онлайн-сервисов. В частности, через кабинет...

0